Hodgson: Inglés, viajero, políglota… ¡y entrenador! - EL PAÍS - Ingles

Que los ingleses viajan, es bien sabido. Ya hace siglos viajaban para trabajar: colonizar países. Desde hace años son los reyes del turismo. Y no hay un rincón del planeta en el que no viva un expatriado inglés, lo mismo enseñando su idioma que trabajando en las finanzas, poniendo copas o lo que sea. Sin embargo, son contados los futbolistas o los entrenadores ingleses que se han ido a trabajar a equipos de fuera. El caso más interesante es el de Roy Hodgson, el actual entrenador del Crystal Palace londinense.

Hodgson, que en agosto cumplirá 74 años, tuvo una carrera corta e intrascendente como jugador, y una carrera larga y peculiar como entrenador. Peculiar porque ha entrenado a 20 equipos en ocho países distintos: Suecia, Inglaterra, Suiza, Italia, Dinamarca, Emiratos, Noruega y Finlandia. Tanta estadía en el extranjero le ha convertido en un auténtico políglota: además de su inglés nativo, habla sueco, alemán, italiano y francés. Otra excepción en un país en el que muy pocos hablan idiomas porque han conseguido que el mundo entero hable el suyo.

Roy Hodgson es de estancias cortas, si no cortísimas, con unas pocas excepciones. Lo cual quizás explica su más bien mermado palmarés. Ha entrenado sobre todo a equipos menores, pero ha estado también en el Inter (1995-97) y el Liverpool (2010-11), y dirigió a Inglaterra entre 2012 y 2016. También ha guiado a Suiza (1992-95), Emiratos (2002-04) y Finlandia (2006-07). En la Eurocopa de 2012, la selección inglesa fue eliminada en cuartos por Italia, en el Mundial de 2014 no pasó la fase de grupos por primera vez desde 1958 y en 2016 sufrió una humillación histórica al caer en dieciseisavos ante Islandia, lo que acabó con su carrera como seleccionador.

Hodgson había vuelto de su largo periplo exterior en 2007 y desde entonces ha entrenado sucesivamente al Fulham, Liverpool, West Bromwich Albion, la mencionada Inglaterra y, desde 2017, al Palace. Eso refuerza aún más su categoría de entrenador excepcional porque, si es raro encontrar a un inglés entrenando fuera, es casi aún más raro encontrar a un inglés entrenando en la Premier. Ahora mismo, sin embargo, hay una cifra más que aceptable: ocho. Al acabar la temporada 2015-16, solo había tres entrenadores ingleses. Y la llegada al oficio de varias figuras recientes del fútbol inglés, como John Terry (que es asistente en el Aston Villa), Wayne Rooney (entrena al Derby County, en Segunda), Steven Gerrard (acaba de hacer al Rangers campeón escocés, una década después) o Frank Lampard, hace pensar que se intensificará esa tendencia.

Sin embargo, los hechos no acaban de ir en esa dirección. Lampard fue despedido del Chelsea en Navidad tras solo 18 meses al frente del equipo y a pesar de su estrecha relación con el propietario del club, Roman Abramovich. El magnate ruso siempre se ha decantado por entrenadores extranjeros y famosos, una lista en la que figuran, entre otros, desde Mourinho a Scolari, Hiddink, Ancelotti, Benítez, Conte, Sarri y, ahora, Tuchel. Las cosas no son muy distintas en los otros grandes de la Premier, con Guardiola en el City, Klopp en el Liverpool, Solskjaer en el United, Mourinho en los Spurs, Arteta en el Arsenal...

El problema es que los ocho entrenadores ingleses de la Premier (hay también un escocés y un norirlandés) están en equipos venidos a menos, modestos o muy modestos. Solo uno (Dean Smith, con el Aston Villa) está ahora mismo entre los 10 primeros puestos de la tabla; el Palace está algo más abajo y, los otros seis, en los seis últimos puestos.

La realidad es que ningún inglés ha ganado nunca la Premier (¡Alex Ferguson es escocés!) y que de los últimos 75 grandes trofeos nacionales, solo dos han sido ganados por ingleses: la Copa de la Liga de 2004 (Steve McClaren con el Middlesbrough) y la Copa de 2008 (Harry Rednapp con el Portsmouth). Pero claro, si nunca entrenan a un grande, poco pueden ganar…

Tale of Immortal se localiza al inglés - Generación Xbox - Ingles

07 marzo, 2021PC

Lo hemos visto varias veces entre lo más vendido de las últimas semanas en Steam, pero ¿qué es Tale of Immortal? El título que llegó el 27 de enero a Steam en Early Access está desarrollado por el estudio chino GuiGu y basado enteramente en la mitología de ese país. Los jugadores deberán recorrer en él las tierras del gigante asiático enfrentándose a criaturas de la mitología local en búsqueda de un poder casi infinito. El arte que adorna a la producción refiere al usado en China durante la dinastía Han.

Este sandbox de mundo abierto fue un éxito instantáneo que alcanzó la cifra de 1,8 millones de copias vendidas solo en el primer mes a pesar de estar solo disponible en chino mandarín, algo que limitaba mucho la expansión del videojuego.

Tale of Immortal pretende conquistar Occidente

Desde GuiGu anunciaron hace unas horas que el juego comenzará a ser localizado al inglés a la brevedad, lo que podría abrirle las puertas a la llegada de otros idiomas. Esperemos que el estudio invierta en servicios de traducción profesional y no caiga, como Hades, en voluntarios de la comunidad que conocen del idioma o simplemente en herramientas de traducción automática. De hecho, el comunicado en sí del estudio tiene bastantes errores gramaticales. 

Los chinos ya habían declarado que la localización del título estaba entre sus prioridades pero la vorágine del lanzamiento los había llevado a postergar sus planes más inmediatos.

Gabriel Fuentes

Traductor y localizador de videojuegos apasionado por los títulos retro y los simuladores. Nunca soltó un control desde que le regalaron una Atari 2600.

Estados Unidos busca maestros de inglés, te decimos cómo inscribirte - ADN 40 - Ingles

Una oportunidad ha surgido para maestros de inglés que tienen dentro de sus objetivos el poder trabajar en Estados Unidos, esta vez de la mano de Fulbright Comexus, que ha abierto una convocatoria para los interesados en desempeñarse como Asistente de Profesor de Lengua Extranjera.

  Por medio de redes sociales, Fulbright Comexus publicó los detalles para que maestros de inglés puedan desempeñarse como asistentes de español e incluso tomar clases de inglés en instituciones de la Unión Americana.

“Maestros de inglés, ¡ya está abierta la convocatoria #FulbrightGR de Asistente de Lengua Extranjera! Si te interesa ser asistente de español y tomar clases en una universidad de #EstadosUnidos en 2022, tienes hasta el 2 de junio para solicitar”, dice su publicación en Twitter.

La convocatoria explica que el programa está dirigido a maestros de inglés que tengan al menos dos y no más de siete años de experiencia frente a grupos y el cierre de la convocatoria es el 2 de junio de 2021.

Además, otros tres requisitos que se tomarán en cuenta para cada uno de los candidatos elegidos son: Conocimiento de la cultura mexicana y los acontecimientos actuales del país, compromiso con la enseñanza de la cultura mexicana y la lengua española, así como liderazgo para motivar y relacionarse con la comunidad educativa.

¿Qué ofrece la convocatoria a maestros de inglés en EE.UU.?

Tal y como lo dice el sitio web de Fulbright Comexus , los seleccionados “viven en una universidad estadounidense durante nueve meses (dos semestres académicos), para trabajar como asistentes en la enseñanza del español durante 20 horas por semana. Dentro de sus actividades están contemplados dos cursos por semestre en áreas de su interés”.

Los elegidos, también denominados becarios, podrán elegir dos actividades docentes y de divulgación como: Enseñanza del idioma español en una institución estadounidense, apoyo en centros de idiomas a través de clubes de conversación y mesas de discusión, además de coordinación de actividades para compartir la cultura mexicana.

¿Qué apoyos recibe los maestros de inglés elegidos?

En cuanto a los apoyos que recibirá cada uno de los maestros elegidos para ser parte de este programa en Estados Unidos, se encuentran cinco, que son:

- Manutención: Manutención mensual más alojamiento y alimentación en la universidad anfitriona.

- Colegiatura: Hasta 2 cursos de nivel posgrado por semestre.

- Transporte Aéreo: Boleto de avión viaje redondo para el becario.

- Seguro Médico: Complementario para el becario.

- VISA: Apoyo en la tramitación de las visas J para el becario.

¿Cómo y dónde aplicar al programa para maestros de inglés?

Los interesados deben registrarse en el sitio web, donde se debe indicar que se opta por la beca para el año académico 2022-2023.

Esta solicitud debe ser llenada en inglés, y se necesitará contar con documentos como: Título, tira de materias con promedio mínimo de 8, currículum vitae en inglés, TOEFL vigente al cierre de la convocatoria, pasaporte mexicano, además de tres cartas de recomendación en inglés.

En caso de ser elegido para la beca, el solicitante debe tramitar licencia para ausentarse de su trabajo por el tiempo que dure el programa, traducciones certificadas al inglés del título y traducciones certificadas al inglés de la tira de materias.

El cierre de la convocatoria es el próximo 2 de junio de 2021, mientras que el inicio del programa, con una duración de 9 meses, y el inicio del programa es en agosto de 2022.

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MVA

El Corte Inglés se transforma para evitar la decadencia - EL PAÍS - Ingles

Campaña de rebajas en El Corte Inglés de Nuevos Ministerios.Pablo Monge

El cementerio corporativo está lleno de grandes dominadores que no supieron adaptarse a los nuevos tiempos. Nokia fue incapaz de desarrollar un sistema operativo que plantara cara a Google y Apple, y terminó absorbida por Microsoft. Kodak se quedó descolgada del mundo de la fotografía digital, y languidece tras su bancarrota. El Corte Inglés está lejos de un declive similar: sigue siendo uno de los mayores empleadores de España, y cuenta con una potente imagen de marca, pero las malas noticias se le acumulan. Los ingresos se estancaron antes de la pandemia, y ha puesto en marcha el primer ERE de su historia para prescindir de entre 3.000 y 3.500 empleados.

¿Qué ha pasado para que uno de los grandes iconos de la distribución española dé ese paso? Expertos y sindicatos esbozan una explicación multifactorial. El auge del comercio electrónico, acelerado por los cambios de hábitos de los consumidores durante la pandemia, ha favorecido a los nativos digitales frente a los dueños de grandes superficies. Los problemas de su sistema de entrega de pedidos online son recurrentes. La sobredosis de ofertas ha restado atractivo a periodos antaño boyantes como las rebajas o los descuentos de “los ocho días de oro”, que ahora conviven con el Black Friday, el Cyber Monday y las promociones 24 horas en la red. La conexión con los clientes menores de 30 años flaquea. El grupo no se ha internacionalizado más allá de Portugal, quedando expuesto a los vaivenes de la economía española. Y tras la muerte de Isidoro Álvarez, el pulso familiar en la cúpula de la firma entre el expresidente Dimas Gimeno y sus primas, Marta y Cristina Álvarez Guill, como mínimo ha distraído energías.

Pese a que el caso de El Corte Inglés cuenta con sus propias particularidades, algunas motivaciones de esa espiral inquietante no son exclusivas de la compañía española. En EE UU hace años que se habla del apocalipsis retail, un concepto que ganó fuerza con las quiebras de Sears y Toys “R” Us, y del que suele culparse en parte a Amazon, cuyas ventas baten récords año tras año.

Junto a la compañía de Jeff Bezos, el grupo Inditex se ha convertido en un formidable rival en la venta de ropa, una de las que proporciona mayores márgenes. El resultado de esa tormenta perfecta ha sido el repliegue. Los tiempos de inauguraciones de la primera década del siglo parecen definitivamente aparcados, y ahora el foco está puesto en reducir la sobrecapacidad de personal y metros cuadrados, o como lo llaman desde la firma, “adecuar los recursos a las necesidades actuales”.

El éxito de su modelo, aupado a hombros del llamado milagro económico español, tocó hueso con la Gran Recesión primero, y con la reclusión pandémica después. “Con los planes de expansión en marcha vino la crisis de la construcción que se llevó por delante millones de puestos de trabajo. Hubo un gran impacto en el poder adquisitivo de los ciudadanos, y eso se notó”, explica Miguel Venegas, secretario general de Fasga, el sindicato mayoritario en la empresa.

Desde entonces, entre la venta de divisiones como la de informática y ópticas, las jubilaciones no cubiertas, las bajas voluntarias o las rescisiones de contrato, El Corte Inglés ha menguado su personal hasta dejarlo en unos 88.000, más de 20.000 menos que en 2007. Para Venegas, los cierres de centros derivados de las restricciones para frenar el virus tienen escasa culpa en la situación de la empresa. “Diría que un 2% es la pandemia y un 98% el modelo”, afirma tajante.

La actual presidenta, Marta Álvarez, afirma en una carta incluida en su último informe no financiero que la pandemia “ha puesto a prueba la capacidad de supervivencia” de la compañía. Pero como recuerda en la misiva, también hay indicadores esperanzadores: en el último ejercicio antes de la pandemia, los beneficios, de 308 millones de euros, fueron los mayores desde 2010. En 2019 logró reducir su deuda a largo plazo a 2.806 millones de euros, su segundo nivel más bajo desde 2008. Se están primando los perfiles digitales, y la parte de alimentación y las ventas online han crecido durante la pandemia, pese a problemas por la saturación de pedidos.

Obligada a reducir la excesiva dependencia de las ventas presenciales, ha dado pasos para mejorar la vía digital: los establecimientos se han convertido también en centros logísticos para apoyar a los almacenes centrales. Y en 54 ciudades se ofrece la entrega del pedido en el mismo día. Sin embargo, los procesos no son todavía perfectos. Como explica un exempleado del servicio de pedidos online que también trabajó en Amazon y prefiere no dar su nombre, “en El Corte Inglés, la misma persona miraba el pedido, cogía los artículos, separaba los productos refrigerados y congelados, empaquetaba el resto... Mientras que en Amazon era una cadena de producción mucho más eficiente, en una nave más grande y con mucho más personal”.

Nuevas fuentes de negocio

La reinvención para diversificar las fuentes de negocio está en marcha. El último paso lo dio esta semana, cuando anunció una alianza con MásMóvil para lanzar Sweno, un operador virtual de móvil y fibra que también será la marca bajo la que comercialice energía. Antes, en noviembre, ya había acordado con la compañía de telecomunicaciones entrar en el negocio de las alarmas para el hogar.

La lista es más amplia: en octubre constituyó El Corte Inglés Real State para acometer “proyectos de remodelación de instalaciones y reformas de viviendas”. En diciembre anunció que ofrecerá servicios de logística a terceros, negocia la fusión de su división de viajes con Logitravel y Soltour, y a través de Sicor ofrece servicios de seguridad y de limpieza de edificios.

Los gigantes adelgazan sus plantillas

La decisión de El Corte Inglés de despedir a unos 3.000 trabajadores se enmarca en un fenómeno que implica a otros grandes actores globales. El verano pasado, la cadena estadounidense de grandes almacenes Macy's anunció el despido de 3.900 empleados —el 3% de su plantilla—. La decisión llegó pocos meses después de haber comunicado otro recorte de 2.000 empleados, así como el cierre de 125 tiendas en un plazo de tres años, para alinear los costes con la caída de las ventas. Los lujosos grandes almacenes londinenses Harrods también informaron el verano pasado del despido de casi 700 empleados —el 14% de su fuerza laboral—, debido al impacto de la crisis del coronavirus.
Además, en Francia, las Galerías Lafayette preparan la salida de 185 trabajadores tras haber recurrido a préstamos del Estado francés para afrontar la crisis, que según las previsiones de su dirección se llevará por delante la mitad de los ingresos respecto al año anterior. La compañía es muy dependiente del turismo, que en algunos centros supone más de la mitad de las ventas, y no espera que su actividad recupere la normalidad hasta 2024.

Gaby Manzano, la maestra de inglés que se hizo viral en YouTube - ADN 40 - Ingles

Gracias a la ayuda de su hija y al internet, Gaby Manzano se convirtió en la maestra de inglés que obtuvo un reconocimiento de YouTube por el número de usuarios que recurren a sus clases.

  La historia de esta maestra de inglés se remonta a su juventud; pues en su afán de tener una preparación religiosa, se fue a estudiar la preparatoria y la licenciatura en Teología en Estados Unidos. Al regresar a México, casada y con hijos, se le presentó la oportunidad de dar clases de inglés en la escuela donde inscribió a sus hijos, debido a que la maestra titular se había ido.

Me dieron la oportunidad de trabajar en primaria, estuve en ese colegio dos años y luego en el Instituto Bilingüe San Lorenzo trabajé 8 años con mis hijos ahí, y de esa escuela hubo una mamá que me recomendó a la Universidad Autónoma de Coahuila

Además de vivir 7 años en Estados Unidos, Gaby Manzano tuvo diferentes estudios en el idioma inglés, un diplomado por el ITESM en Saltillo, otro en Massachusetts, Estados Unidos y uno en IMARC en la capital de Coahuila. Sin embargo, la maestra de inglés se pensionó hace dos años debido a que su esposo no podía trabajar por un problema de la vista y comenzó a dar clases en línea.

Ella es Gaby Manzano, la maestra de inglés que se hizo viral en YouTube

Cómo se hizo viral la maestra de inglés Gaby Manzano

El canal de la maestra Gaby Manzano inició por su familia, “mi esposo me apoyó muchísimo, me adecuó el saloncito, las luces, me enseñó cómo grabar”. Durante algún tiempo el canal de YouTube de la maestra de inglés permaneció en mil 500 suscriptores y hubo momentos en que empeoró al grado de mantenerse con solo 20 usuarios. Sin embargo, el compromiso y entusiasmo por parte de la Teacher Gaby Manzano continuó; incluso con la partida de su esposo, quien falleció por la COVID-19.

En diciembre Gaby Manzano continuó con su clases, pero como se había ausentado por un tiempo, le pidió a su hija que le grabara un video para que la gente de YouTube se enterara que la maestra de inglés volvería al mundo de internet; fue ahí cuando ocurrió lo inesperado.

Su hija compartió el video que grabaron en un grupo de la universidad, el cual estaba conformado por 48 mil personas, así la respuesta fue inmediata, pues muchos de los internautas compartieron y dieron like a las clases de la Teacher Gaby Manzano; en tiempo récord alcanzó los 170 mil seguidores.

Gente bonita de twitter, si tu en esta cuarentena está leyendo este tuit y desea aprender/practicar Inglés en sus ratos libres esta es la señal que estaban esperando, es una gran profesora y nunca es tarde para aprender algo nuevo/practicar con la Teacher Gaby Manzano.🙌🏻♥️ pic.twitter.com/f3PZZWxhFm

— nait (@cutesaakie) January 28, 2021

En entrevista para medios, la maestra de inglés confesó que nunca se vio utilizando las nuevas tecnologías para impartir clases y que fue la necesidad lo que la impulsó a hacerlo a través de la plataforma de YouTube. “No sé usar otros medios, yo no soy una youtuber, soy una maestra; con el método a la antigüita (con pizarrón y cartulinas) y creo que sí funciona porque es paso a paso”.

Actualmente la Teacher Gaby Manzano ya tiene su placa de cien mil seguidores y la posibilidad de monetizar su contenido; el canal de la maestra de inglés cuenta con más de 450 mil suscriptores, con estudiantes de todas las edades; su conocimiento no se limita a México pues también tiene usuarios de Perú, Bolivia, Chile, Argentina, Ecuador, Canadá, Estados Unidos, Londres, Florencia e Italia, aunque incluso ha recibido mensajes de Bulgaria y Egipto.

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DEPS

¿Quieres fortalecer tu formación del idioma inglés? Esto te conviene - Milenio - Ingles

Hoy en día el hablar inglés no solamente es una oportunidad para abrirse a otras culturas, sino que también fortalece la formación profesional, es por ello que Becas Santander Idiomas-Inglés-Slang ofrece este programa con el que se desea impulsar a nivel profesional el aprendizaje de este idioma.

El programa es online con una duración de cuatro meses en la que los estudiantes tendrán acceso completo a la plataforma en la cual encontrarán más de 90 cursos de inglés general y profesional enfocados a: inglés profesional, inglés conversacional, CEFR y competencias blandas.

Quienes estén interesados en inscribirse tienen hasta el 4 de abrir del presente año y para hacerlo deben de ingresar al sitio web oficial. 

El programa está dirigido a universitarios que se encuentren realizando sus estudios de licenciatura en alguna universidad mexicana pública o privada y que cuenten con más del 50% de sus créditos o sean egresados con máximo dos años del término de sus estudios.

Para la inscripción, los alumnos deben contar con historial académico actualizado, oficial y emitido por la institución de procedencia, un promedio mínimo de 8.5 y que acredite el cumplimiento de 50% de créditos. 

Así como la credencial de estudiante vigente emitida por la institución en la que cursa sus estudios. Al finalizar la inscripción, el alumno contará con siete días para la realización del curso Habilidades clave para el mundo laboral realizado por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) a través de la Fundación Educación Superior Empresa (FESE) y disponible en el sitio web. El curso tiene una duración de ocho horas y es requisito para la validación de inscripción.

Para conocer el total de requisitos, los interesados pueden ingresar a la página web de la convocatoria al dar click aquí, para poder cumplir cada uno de ellos. ¡Yes, yes, you can do it!

Estos son los requisitos para inscribirte a un curso de inglés intensivo de la UdeG - Dinero en imagen - Ingles

CIUDAD DE MÉXICO.- Uno de los requisitos más solicitados en los trabajos es el dominio o conocimiento del idioma inglés, sin embargo, muchas personas aún no dan ese paso para aprenderlo.

Así que si conoces a alguien que estudie en la Universidad de Guadalajara (UdeG), esta es su oportunidad para mejorar sus conocimientos en el inglés.

La UdeG y el Centro de Idiomas JOBS by PROULEX sumaron esfuerzos para que los interesados tomen un curso intensivo de inglés que tendrá una duración de 12 semanas y todo será en línea y totalmente gratuito

Los requisitos para tomar ese curso son: 

• Ser estudiante activo de la Universidad de Guadalajara.
• Contar con 2 horas diarias de lunes a viernes por 12 semanas.
• Las inscripciones al curso deberán realizarse a través del sitio.

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