El Corte Inglés excluirá de su plan de bajas voluntarias, que afecta a unos 3.000 empleados, a los mayores de 50 años. El grupo de distribución, que preside Marta Álvarez, considera que el recorte de plantilla no es un programa de prejubilaciones, según informó ayer a los sindicatos CC.OO., Fasga, Fetico y UGT, que redactaron un comunicado conjunto al término de la primera reunión de la comisión negociadora, informa EP. El ajuste se llevará a cabo mediante un expediente de regulación de empleo (ERE).
La dirección del gigante de la distribución también trasmitió a las fuerzas sindicales que el ajuste tampoco afectará a los colectivos de empleados eventuales y contratos de relevo, así como los denominados trabajadores de “días sueltos”.
Uno de los motivos que la compañía ha dado para excluir a dichos colectivos es que “no son jubilaciones anticipadas, sino un proceso de finalización de la vida laboral en El Corte Inglés”. Por ello, la empresa “quiere garantizar que los colectivos a proteger sean aquellos que tengan más difícil su integración en el mercado laboral”.
La empresa ha insistido en que no se trata de un plan de jubilaciones anticipadas (en las que tendría que pagar parte de la Seguridad Social a los empleados que saliesen), sino que es un proceso de “reducción de plantilla y reorganización”.
Se sobreentiende que El Corte Inglés quiere potenciar los canales de venta online porque debido a la pandemia las visitas de los clientes a los centros físicos se han desplomado, salvo en fechas concretas, como la Navidad.
En el encuentro entre la dirección y los sindicatos, la empresa entregó ayer un informe técnico y económico para justificar el ajuste de plantilla. Dicho documento está sujeto “a confidencialidad”. De ahí que cada sindicato lo hará llegar a sus equipos jurídicos para su estudio.
El Corte Inglés baraja un ajuste de plantilla para un máximo de 3.000 empleados, de los cuales 2.500 serán trabajadores de los centros comerciales y 500 pertenecientes a los servicios corporativos. Este proceso de reducción de plantilla y reorganización de la empresa afectará a más de un 4% de la plantilla.
En el ajuste de plantilla se quedan fuera algunas divisiones, como seguros o viajes, pese a que el de las agencias de viajes es uno de los sectores empresariales más golpeados por la crisis. Además, estos últimos tienen la protección del ERTE hasta finales de mayo.
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